Veille RH & Droit Social — 11 mars 2026

Convention SYNTEC/IDCC 1486 | Droit du travail | Tendances RH Tech

🤖 L’IA, compétence n°1 en 2026 ?

Selon Culture RH, l’intelligence artificielle s’impose comme la compétence la plus recherchée par les recruteurs en 2026. En France comme à l’international, la maîtrise des outils IA devient un critère de sélection incontournable lors des recrutements.

Angle SYNTEC : Pour les entreprises du numérique et du conseil couvertes par la convention SYNTEC, cette tendance interroge directement les grilles de classification (coefficients, niveaux de responsabilité) et la valorisation salariale des compétences émergentes. La négociation sur les classifications reste un chantier ouvert au sein de la branche.

⚖️ Ordre du jour CSE : règles juridiques et bonnes pratiques

Culture RH fait le point sur les règles encadrant la rédaction et la transmission de l’ordre du jour du CSE :

  • Co-élaboration obligatoire entre le président et le secrétaire du CSE
  • Délai de transmission : 3 jours minimum avant la séance (délai légal), 8 jours recommandés en pratique
  • Destinataires : membres titulaires, suppléants (pour information), représentants syndicaux
  • Modifications : possibles d’un commun accord, mais encadrées

Angle SYNTEC : Dans les entreprises de services numériques, les CSE sont régulièrement consultés sur des sujets structurants : réorganisations, mobilité géographique, recours à la sous-traitance, conditions de télétravail. Une irrégularité sur l’ordre du jour peut entraîner la nullité des délibérations et exposer l’employeur à un contentieux prud’homal.

💶 Écarts de salaire femmes-hommes : trois clés pour comprendre

Parlons RH analyse les inégalités salariales au-delà du seul moment de la fixation du salaire, en identifiant trois leviers explicatifs :

  1. Les choix d’orientation et la ségrégation professionnelle dès la formation initiale
  2. Les interruptions de carrière (congé maternité, temps partiel subi) qui pèsent sur les évolutions salariales
  3. L’accès inégal aux promotions et aux primes variables, notamment dans les fonctions d’encadrement

Angle SYNTEC : Le secteur tech et conseil affiche des écarts persistants sur les postes seniors et les rémunérations variables (primes, participation, intéressement). L’Index Égalité Professionnelle, obligatoire dès 50 salariés, mesure partiellement ces écarts. Les entreprises sous SYNTEC doivent produire cet index avant le 1er mars de chaque année et publier leurs résultats sur le site du ministère du Travail.

🕐 Benchmark GTA 2026 : Kelio PRO en vitrine

myRHline publie son Benchmark Gestion des Temps & Activités 2026. L’éditeur français Kelio y présente sa solution Kelio GTA PRO, couvrant :

  • La gestion des plannings et compteurs de temps
  • Le suivi des absences et congés
  • La conformité aux règles légales et conventionnelles

Angle SYNTEC : La convention SYNTEC présente des spécificités fortes en matière de gestion du temps : forfait jours cadres, gestion des astreintes, suivi du télétravail, décompte des heures supplémentaires pour les non-cadres. Le choix d’un outil GTA adapté à ces particularités est un enjeu direct de conformité sociale et de sécurisation des pratiques RH.

Veille produite le 11 mars 2026 — Sources : myRHline, Culture RH, Parlons RH Périmètre : Convention SYNTEC/IDCC 1486 | Droit du travail | Tendances RH Tech