💼 HR Digest SYNTEC — 13 mars 2026
Veille RH & Droit Social — 13 mars 2026
👻 Ghosting en recrutement : vers une obligation légale de réponse ?
Le ghosting des candidats est désormais quasi systématique dans certains secteurs. Des initiatives législatives envisagent de sanctionner l’absence de retour aux candidats. Pour les entreprises du numérique et du conseil relevant de la convention SYNTEC (IDCC 1486), la marque employeur constitue un actif stratégique dans un contexte de tension persistante sur les talents tech. Une obligation légale de réponse pourrait modifier sensiblement les process de recrutement ATS.
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💶 Augmentation de salaire des professionnels RH en 2025 : bilan mitigé
Selon l’enquête Culture RH conduite en août 2025 auprès de plus de 1 000 professionnels RH, les revalorisations salariales accusent un retard par rapport à l’inflation qui s’établissait à +1 % sur un an en juin 2025 (source INSEE). Dans les ESN et cabinets de conseil soumis à SYNTEC, où la grille de classification par coefficients encadre les minima conventionnels, ce décalage peut générer des tensions sur la rétention des équipes RH elles-mêmes, souvent en première ligne des négociations annuelles obligatoires (NAO).
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🔄 Compétences obsolètes : enjeux GPEC et obligations sous la convention SYNTEC
La transformation numérique et l’essor de l’IA accélèrent l’obsolescence de pans entiers de compétences dans les métiers du conseil et de l’ingénierie. Sous la convention collective SYNTEC (IDCC 1486), les entreprises ont des obligations structurées : entretiens professionnels bisannuels, plan de développement des compétences, et vigilance sur le maintien dans l’emploi. Identifier en amont les compétences à risque permet d’éviter des contentieux prud’homaux liés à un licenciement pour insuffisance professionnelle contestable, et de sécuriser les mobilités internes.