📋 Veille RH & Droit Social — 18 mars 2026

🔍 Harcèlement au travail : l’enquête interne est-elle obligatoire ?

Tout signalement de harcèlement impose à l’employeur d’agir sans délai. La jurisprudence récente confirme qu’une carence dans le déclenchement d’une enquête interne engage directement la responsabilité civile de l’employeur — même en l’absence de preuve établie à ce stade. Les bonnes pratiques : désigner un référent harcèlement (obligatoire dès 250 salariés), garantir la confidentialité des parties, consigner méthodiquement les éléments recueillis et conclure formellement la procédure.

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🚇 Trajet domicile-travail 2026 : le guide complet pour les employeurs

Le trajet domicile-travail s’impose comme un sujet RH stratégique en 2026. Entre le remboursement obligatoire à 50% des abonnements transport en commun, le forfait mobilités durables (plafonné à 800 €/an exonérés), et les nouvelles possibilités de prise en charge des frais de carburant, le cadre réglementaire évolue. Pour les entreprises relevant de la convention SYNTEC, notamment les ESN dont les consultants sont fréquemment en mobilité chez les clients, ces dispositifs constituent un levier de fidélisation sous-exploité.

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📊 Fiche de paie : les salariés français toujours perdus en 2026

Malgré la réforme de simplification du bulletin de paie déployée progressivement depuis 2018, une majorité de salariés français peinent encore à comprendre leur rémunération nette, les cotisations patronales ou le calcul du NET social. L’enquête 2026 révèle que les éléments variables — primes, commissions, indemnités — sont les plus mal compris. Pour les DRH des sociétés de conseil et d’ingénierie sous SYNTEC, mieux communiquer sur les composantes de rémunération (forfaits jours, primes de participation, tickets-restaurant) reste un axe de travail prioritaire.

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👩‍💼 Inégalités femmes-hommes : des écarts persistants à tous les niveaux

Écarts de salaires, plafond de verre, temps partiel subi, freins à la promotion : les inégalités professionnelles restent structurelles en 2026. Dans le secteur du numérique et de l’ingénierie, l’index égalité professionnelle — obligatoire pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés — continue de révéler des scores insuffisants, notamment sur l’indicateur “retour de congé maternité” et les augmentations individuelles. Les résultats 2025 devaient être publiés avant le 1er mars 2026.

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🧑‍💻 Jeunes et CDI : la rupture précoce devient une tendance de fond

Les salariés de moins de 30 ans quittent de plus en plus leur CDI dans les 18 premiers mois suivant leur embauche. Les causes identifiées sont multiples : désalignement culturel et de valeurs, management perçu comme trop hiérarchique, attrait pour le freelance ou la mobilité internationale, et sentiment de stagnation sur les premières positions de grille. Pour les entreprises relevant de la convention SYNTEC, où les niveaux de classification débutants (positions 1.1 à 2.1) concentrent un fort volume de jeunes diplômés, la fidélisation en début de carrière représente un enjeu à la fois budgétaire et organisationnel croissant.

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Veille produite le 18 mars 2026 — Droit du travail & Convention SYNTEC / IDCC 1486