💼 HR Digest SYNTEC — 2 avril 2026
🔐 Passeport de prévention : les employeurs intégrés au dispositif
Le passeport de prévention évolue : les employeurs peuvent désormais y contribuer directement, en y renseignant les formations et habilitations délivrées à leurs salariés. Une avancée clé pour les ESN et SSII soumises à la convention SYNTEC, où la traçabilité des compétences sécurité est un enjeu croissant. À surveiller pour la mise à jour des process onboarding et le suivi des obligations de formation à la sécurité.
🤖 IA dans les RH : gadget ou levier stratégique ?
L’intégration de l’IA dans les processus RH reste inégale. Recrutement, gestion des talents, paie, planification : les cas d’usage se multiplient mais la maturité des entreprises est disparate. Pour les structures SYNTEC, où la gestion des ETAM et cadres est complexe (coefficients, forfaits jours, primes), l’IA peut apporter une vraie valeur sur la conformité et le pilotage. Mais l’enjeu de gouvernance des données salariales reste entier.
📉 Recrutement en ralentissement : l’entreprise bascule en mode mission
Selon Xavier Bézio, le marché de l’emploi tech marque le pas sur les recrutements permanents, tandis que les projets en mode mission s’accélèrent. Une tendance structurelle pour le secteur du numérique : montée du freelancing, recours accru à la régie et au portage salarial. Sous l’angle SYNTEC/IDCC 1486, cela pose la question de la requalification de missions longues et des obligations liées au travail dissimulé.
🧑💻 Recrutements massifs d’IA Trainers : un nouveau métier à cadrer
Le Global Hiring Report 2025 confirme l’explosion des recrutements de formateurs IA (AI Trainers). Pour les ESN et cabinets de conseil numériques relevant de SYNTEC, la question de la classification conventionnelle de ces profils se pose : quel coefficient attribuer ? Ingénieur, consultant, ou nouvelle filière ? Un vide que la branche devra prochainement adresser.
🌡️ Grossesse, ménopause, andropause : angles morts RH en entreprise
En 2026, l’inclusion des transitions physiologiques reste insuffisante dans les politiques RH. Pour les entreprises SYNTEC, où la proportion de salariés seniors et de femmes en âge de ménopause est significative, l’absence d’aménagements adaptés peut exposer à des risques juridiques (discrimination, manquement à l’obligation de sécurité). Des accords QVT sectoriels commencent à intégrer ces dimensions.